Skal jeg komme ind under huden på din virksomhed, dine medarbejdere - eller dig?

Anvendt med omtanke og en klar målsætning er diverse coachingværktøjer og personprofilanalyser uovertrufne til alle former for sparring, facilitering og afklaring af diverse muligheder og udfordringer hos ledere og medarbejdere - og til at give retning for generel fremdrift. Individuelt eller i teams.

Coaching kan bruges på alle områder af relevans for virksomheder - og personer - hvor man ønsker forandring og bevægelse. For lederen vil det tit være et spørgsmål om ledelsesstil- og evne eller problemer med specifikke medarbejdere - og for sidstnævnte drejer det sig i mange tilfælde om ønsker vedr. forbedret performance.

Jeg kombinerer den 'fremadstræbende og målsøgende coaching filosofi' med respekten for det bagudrettede fra  NLP'ens verden. Hvor nogle coaching typer udelukkende retter sig mod resultatet, så tager NLP/HNLP også det menneskelige perspektiv i ed (HNLP = Humanistic Neuro Linguistic Psychology). Jeg blander disse kort efter behov, og er der primært for at lytte, observere og dirigere. Og så notere mig det, som ikke bliver sagt .. Det er en luksus at være i centrum med sine mål og udfordringer - og endnu mere, når det giver både aha-oplevelser og en styrket tro på fremtiden.

Som certificeret HNLP & Coach instruktør har jeg niveauet til at uddanne f.eks. ejere og ledere (alle for den sags skyld) til blive bedre coaches, eller til at styrke coachende adfærd generelt. Dette er ikke et langstrakt, men et helt praktisk og pragmatisk forløb. Vi gør os klart, hvilke specifikke områder og situationer der kræver en særlig (coachende) fokus og så leverer jeg nogle forslag til værktøjer, tanke- og lyttemåder. Og sådant skal selvfølgelig trænes og følges op til det sidder på rygraden - og det gør vi naturligvis også sammen.

Coaching er oftest en direkte 1:1 session med ledere og medarbejdere, men er også rigtigt effektivt i mindre teams og grupper (4-6 mennesker er bedst), hvor man skal finde fodslag på en given plan eller udfordring. Det er her coachens opgave at opfange signaler, ideer og evt. konflikter, og så dirigere mod en fælles acceptabel og holdbar løsning.

Lad mig sige det direkte: Vi behøver ikke særligt lange processer for at komme i mål og som udgangspunkt for ethvert forretningsorienteret emne/forløb vil jeg anslå 3-4 sessioner af 1½-2 timer - med løbende opfølgning. Hvis der skal være tid til at arbejde med tingene ind i mellem, strækker dette sig nok over 4-5 uger, men så heller ikke længere! Det vil oftest være emner af en vis 'urgency' - og derfor skal der også køres hurtigt igennem!

Coaching bruges også i forbindelse med ansættelser af nye medarbejdere for at 'coache dem godt på plads' - men ikke nødvendigvis kun på 'den nye', også på lederen, således at forventninger, mål og planer afstemmes tovejs! Hvis vi følger den ny medarbejder igennem hele ansættelsesforløbet, opnås et kendskab og fortrolighedsforhold, der med fordel kan strække sig ind i de første måneder af ansættelsen.

Personprofilanalyser (PPA/DISC) er suværene til vurdering af medarbejderes arbejdsstil- og præference op mod et specifik jobindhold og ansvarsområde. Gennem en grundig tilbagemelding er sådanne et uovertruffent dialogværktøj til afdækning af en lang række områder - og bidrager hermed til at undgå de 'helt store overraskelser' - og det gælder både eksisterende ledere, medarbejdere samt evt. nyankomne kandidater.

Sådanne analyser kan bruges individuelt eller på team-basis. Og hvis man fra grundig gennemgang og resultater antager en åben holdning for den enkeltes styrker og svagheder (eller arbejdsstil for eller imod en given type opgave), så ved I præcist, hvor I har hinanden.

En kombination af personprofilanalyse og efterfølgende coaching til at finde kernen i en medarbejders bedst mulige bidrag, kan naturligvis være medvirkende til  bedre resultater, men også til arbejdsglæde og fastholdelse af jeres talenter. 

Vi kan sagtens lave en god aftale, der indbefatter både profilanalyser, coaching af ledere og medarbejdere, samt favorable rekrutteringsløsninger. På den måde får I en mindre ekstern HR-partner, der kan lære jer at kende - og hjælpe med at drive jer fremad på flere fronter. Og som I har fornemmet hele vejen igennem - vi forsøger at holde de forskellige processer oppe i indhold og niveau - og nede på anvendte timer og pris!

Mentor, Træner, Master, Guide ...

Certificeret DISC Practitioner, Thomas International

Certificeret GIA (General Intelligence Assesment) Practitioner, Thomas International

Certificeret HNLP og Coach Træner (International Institute of HNLP, USA)

NLP Master Practitioner, Training People

NLP Practitioner, Training People

Business & Life Coach, Manning Inspire

Master of Business Administration (MBA), Heriott Watt University

ED, Diplom i 'English & American Studies', CBS

BA, engelsk, CBS